你知道企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例嗎？雖然很多人都知道養(yǎng)老保險是自己承擔的一部分，也是企業(yè)承擔的一部分，但具體數(shù)額還不清楚，下面我們來看看，企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費比例到底是多少？
企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例；（一）企業(yè)繳費=核定企業(yè)職工工資總額*20%；個人繳費=核定繳費基數(shù)*8%（目前為8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶、自由職業(yè)者）的繳費額等于核定繳費基數(shù)*18%。例如，2003年4月，河北省宣布2002年社會平均工資為每月747元，繳費基數(shù)可在747元至2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
養(yǎng)老保險的特點
1、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。
2、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
3、養(yǎng)老保險具有社會性、影響力大、長期享受人數(shù)多、支出大的特點。因此，有必要建立專門機構，對現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化進行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。以上就是小編為你介紹的關于了解企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例詳情的知識。
如果我在一家公司工作，一般會有養(yǎng)老保險金。這是每月從工資中扣除某些稅費。如何規(guī)范公司養(yǎng)老保險繳費比例？接下來，我安排了以下內容，希望能對您有所幫助。
一、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例
養(yǎng)老保險費：單位20%，個人8%。企業(yè)繳費金額=核定企業(yè)職工工資總額*20%；職工社會養(yǎng)老保險金額*8%（現(xiàn)8%）=職工工資總額*60%-300%*8%。
社保繳費基數(shù)是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
二、法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第十條：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
第十一條：基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
公司養(yǎng)老保險繳費比例一般為個人繳納養(yǎng)老保險8%的20%，比自由職業(yè)者購買養(yǎng)老保險更具成本效益。那時，一些錢可以省下來，15年后就會有養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金的支付標準在全國各地都在提高。最近，為了減輕企業(yè)負擔，完善養(yǎng)老保險制度，國務院決定在不同階段降低社會保障繳費比例。如果降低繳費比例，不影響人民的社會保障待遇，那么企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例將達到多少？哪些領域可以降低地球上的費用？
目前，全省職工基本養(yǎng)老保險個人繳費率為8%，單位繳費率上海為21%，山東、福建為18%，廣東、浙江為14%，其他省份為20%。根據(jù)要求，全國大多數(shù)省市都符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的條件。具體來說，有21個省市區(qū)，其中上海由21%降到20%，江西、山西、四川和新疆都已降到19%，其余16個省市區(qū)是北京、天津、內蒙、江蘇、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、云南、貴州、西藏、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。
根據(jù)最新的國家社會保險政策，養(yǎng)老保險的繳費比例有所下降，對單位和個人的繳費比例備受關注。據(jù)悉，從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
鄭州市是河南省的省會，養(yǎng)老保險對于鄭州來說是一項重要的制度，將鄭州市縣級和城市企業(yè)職工養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌，將鄭州市各類企業(yè)及其職工、個體經濟組織及其職工的基本養(yǎng)老保險繳費比例降低至28%比之前的31%。
一、企業(yè)養(yǎng)老保險城市總體規(guī)劃
據(jù)了解，過去，由于各種原因，一些縣、城區(qū)的離退休職工不能充分享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇，在縣、城區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的市級規(guī)劃統(tǒng)一實施后，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金更加安全。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌的實施意味著靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員、個體工商戶等各類人員參加養(yǎng)老保險將統(tǒng)一由市一級來管理。
二、五項保險費一站式繳納
鄭州市從7月1日起實行市級統(tǒng)籌后，鄭州市現(xiàn)行分設的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險費實行“一站式”集中統(tǒng)一征繳、分賬管理的經辦體制。逐步建立起適應經濟發(fā)展水平和各方面承受能力、資金來源多渠道、保險方式多層次的養(yǎng)老保險體系，建立全市統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險費費率，統(tǒng)一籌集和管理使用基本養(yǎng)老保險基金，統(tǒng)一社會保險經辦機構和人員管理，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險待遇。實行一站式繳費主要是為了簡化辦事程序，節(jié)約工作成本，從而減輕企業(yè)負擔。
三、企業(yè)繳費比例下調3%
據(jù)介紹，自7月1日起，鄭州市全市的城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、有雇工的個體經濟組織及其雇員的基本養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一調整為28%(其中用人單位按20%繳費，職工個人按8%繳費);自由職業(yè)等靈活就業(yè)人員按28%比例繳費;沒有雇工的個體工商戶按上年度在崗職工平均工資的20%繳費。
提示：鄭州市勞動保險基金協(xié)調辦公室負責人表示，過去鄭州市各類企業(yè)及其職工、個體經濟組織及其職工的出資比例為31%。其中，雇主支付23%，雇員支付8%?，F(xiàn)在，經過28%的統(tǒng)一調整，減輕了用人單位的負擔，降低了保險費用。
按照養(yǎng)老保險政策規(guī)定,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,繳費比例為20%,其中8%計入個人賬戶。
按照沈陽市目前確定的繳費基數(shù),靈活就業(yè)人員每月最少需要交納近500元,最多則需要交納830多元,再加上醫(yī)療保險,部分參保者每月在社會保障方面的支出超過千元。因此不少參保者都表示負擔過重。同樣,不少企業(yè)也表示壓力很大。對此沈陽市人大代表、沈陽紅藥集團趙建議,相關部門應適時適度降低保險費率。
趙表示,城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險費率的高低,關系到我國城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險制度的運行和改革的推進。因此,合理確定和適當降低城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險費率,對完善我國城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險制度,對深化改革和加快經濟發(fā)展,都具有重要的現(xiàn)實意義。目前,我國社會保險費率總體水平偏高,目前企業(yè)費率是20%,個人是8%,對于企業(yè)和個人都是較沉重的負擔。目前我國很多企業(yè)都屬于中小型企業(yè)或者微型企業(yè),承受能力比較脆弱,而過高的養(yǎng)老保險費率更加重了企業(yè)負擔,拒繳、拖繳、少繳的現(xiàn)象不斷增多,社會養(yǎng)老保險無法起到分擔風險、維護社會穩(wěn)定的作用。這種局面使城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險基金難以為繼,社會養(yǎng)老保險制度改革難以推進。對個人來講,總體水平費率不是太高,養(yǎng)老保險費率是8%,醫(yī)療保險費率是2%,失業(yè)保險是1%,個人費率加起來總共是11%,但是對低收入群體,特別是農民工這個群體來講還是有壓力的,因為其實際繳納費率要遠遠高于11%。
趙建議,政府相關部門適當降低費率,企業(yè)和個人都會從中獲益。這也符合黨的十八屆三中全會上通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》所提出的,要適時適度降低保險費率的精神。
南京市人社局12月27日舉行養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌會議,明確從明年1月1日起,江寧區(qū)、原江浦縣、原六合縣執(zhí)行城區(qū)相同的養(yǎng)老保險政策,同時用人單位繳費比例從現(xiàn)在的21%統(tǒng)一調整為20%。
今年11月1日,南京終于將江寧區(qū)、原江浦縣、原六合縣統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌,其征收的基本養(yǎng)老保險費全額納入市級財政專戶,市財政按月統(tǒng)一撥付。溧水縣、高淳縣直接納入省級統(tǒng)籌范圍。實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后,南京從明年1月1日起還將統(tǒng)一單位養(yǎng)老保險繳費比例,市本級、原六合用人單位繳費比例由21%調整到20%,原江浦用人單位繳費比例維持20%不變。江寧區(qū)用人單位繳費比例分兩年調整到位,明年由18%調整為19%,2012年1月1日起由19%調整為20%。個人繳費比例維持8%不變。用人單位招用農民工的繳費比例也隨之統(tǒng)一至20%。
此前,南京已經將 原三區(qū)縣 的繳費基數(shù)與市本級統(tǒng)一。同時,原江浦、六合縣和江寧的供養(yǎng)直系親屬定期或一次性救濟費計發(fā)基數(shù)統(tǒng)一為1800元,喪葬撫恤費標準統(tǒng)一為6000元。社會化管理服務收費標準,新老退休人員分別統(tǒng)一為1500元、1000元。
企業(yè)養(yǎng)老保險比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
繳納企業(yè)養(yǎng)老保險比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
企業(yè)養(yǎng)老保險比例介紹，不同保險比例不同：
(一)企業(yè)養(yǎng)老保險
企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%。
(二)醫(yī)療保險
1、基本醫(yī)療保險繳費比例為8%，其中個人繳納2%，單位繳納6%。
2、補充醫(yī)療保險繳費比例為12%，其中個人繳納2%，單位繳納10%。
(三)失業(yè)保險
失業(yè)保險繳費比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%。
(四)工傷保險
根據(jù)所處行業(yè)不同，繳費比例分別為0.6%、1.2%、2%，全部為單位繳納。
(五)生育保險
繳費比例為0.5%，全部為單位繳納。
以上就是我們對企業(yè)養(yǎng)老保險比例進行的一些介紹，相信大家已經有了一些介紹了。
7月20日訊：前日，記者獲悉，為了給企業(yè)減負，江蘇決定從2016年5月1日起至2018年4月30日止，階段性將全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，降低1個百分點，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率1個百分點 ?自2013年開始到現(xiàn)在，江蘇已先后降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業(yè)人工成本壓力。據(jù)測算，生育保險費率降低至0.5%后，去年企業(yè)減少支出11億元。失業(yè)保險今年再降費率0.5個百分點后，上半年為企業(yè)減負16.97億元；工傷保險實行按行業(yè)風險差別費率后，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能為企業(yè)減負1.8億元。為進一步降低人工企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，江蘇省決定再次階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業(yè)。目前，江蘇企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保職工超過2007萬人。據(jù)測算，兩年內，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的下降將為全省參保企業(yè)減少支出百億元以上。不降養(yǎng)老待遇，江蘇養(yǎng)老金備付水平23個月費率降了，意味著基金收入將會減少，大家心里有疑問：會降養(yǎng)老保險待遇嗎？對此，省人社廳有關負責人強調，繳費水平的降低不會影響參保人員的待遇享受水平，階段性降費率期間，參保人員享受的基本養(yǎng)老保險待遇不變。職工個人賬戶規(guī)模是不變的，繳費當中進入統(tǒng)籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺口，由財政調整支出結構予以補助，還有省級調劑基金補助，確保降費率不降待遇。記者從會上了解到，截至去年底，江蘇的企業(yè)養(yǎng)老保險基金備付水平達到23個月，老百姓不用擔心支付問題。對于退休職工關心的今年養(yǎng)老金上調何時到位，記者獲悉，目前江蘇相關部門正在按照國家人社部、財政部的部署，研究制定相關方案，待上報批準后部署實施，從今年1月1日起，開始補發(fā)。此次的降費率不會影響?zhàn)B老金調整。