具體計(jì)算方法 廣州基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算： (一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) 定義：以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
其中：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄ぁ帘救似骄U費(fèi)指數(shù)
個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)：
每年的繳費(fèi)基數(shù)與前年的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的比值
全部加起來求平均。
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,就是上面求得那個(gè)值乘以退休時(shí)的當(dāng)?shù)卦缕骄べY。
比如：2000年當(dāng)?shù)卦缕骄鶠?000,2001年你月交納基數(shù)為2000,那么那一年的指數(shù)是2。如果你一直這么交,每年的指數(shù)都是2,最后退休的時(shí)候,平均指數(shù)也是2。
那么本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是2*退休時(shí)當(dāng)?shù)卦缕骄べY。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算舉例：
題目：李某07到11年,每年養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)年的社會(huì)平均工資分別假設(shè)為,07年3000和3500,08年3200和4000,09年3500和4200,10年3600和4200,11年3800和4500,12年年初開始,李某開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。而11年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為4500元,他退休年齡為60歲,當(dāng)時(shí)個(gè)人賬戶總儲(chǔ)值為50000元,繳納年度一共為15年。
1、計(jì)算個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)
那么李某07到11年這5年時(shí)間的個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù),應(yīng)該這么計(jì)算
個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)=（07年個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)/07年社會(huì)平均工資+08年個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)/08年社會(huì)平均工資+09年···+11年個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)/11年社會(huì)平均工資）÷5=(3000/3500+3200/4000+3500/4200+3600/4200+3800/4500)÷5=0.838
2、計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=上年度社會(huì)平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)=4500×0.838=3771
3、計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度社會(huì)月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=(4500+3771)÷2×15×1%=620元
注：本例子簡(jiǎn)化計(jì)算,實(shí)際計(jì)算過程中,對(duì)于個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算年數(shù),至少應(yīng)該為15年。
2、繳費(fèi)年限
參保人符合下列條件之一的,可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本：
(1)1998年7月1日后參加基本,達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限,下同）滿15年的；
(2) 1998年6月30日 前參加基本養(yǎng)老, 2013年6月30日 前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的；
(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),2013年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的；
(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù),達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
二、原養(yǎng)老待遇計(jì)算辦法：
（一）、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；（有過渡性養(yǎng)老金的另加過渡性養(yǎng)老金,因涉及的人員面較窄,為便于理解,這里暫不作說明。）
（二）、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度市職工月平均工資*20%；
（三）、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120；
三、新養(yǎng)老待遇總體計(jì)發(fā)辦法：（因局核算實(shí)際養(yǎng)老金的計(jì)算復(fù)雜,涉及的情況很多,這里只作通常情況下的計(jì)發(fā)辦法介紹。）
（一）基本養(yǎng)老金的基本組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；有視同繳費(fèi)帳戶的參保人另外可享受過渡性養(yǎng)老金；
（二）、分項(xiàng)計(jì)算公式：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） 2 繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限） 1％
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)
（三）、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
1、關(guān)于a的取值：
當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時(shí),a＝1
當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時(shí),a＝本人平均繳費(fèi)指數(shù) 0.6
2、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費(fèi)指數(shù)；
3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)：參照計(jì)發(fā)月數(shù)表,從40歲的233個(gè)月到70歲的56個(gè)月；
（四）、本人平均繳費(fèi)指數(shù)＝實(shí)際月繳費(fèi)指數(shù)之和 實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)；
（五）、本人實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)：
實(shí)際月繳費(fèi)指數(shù)＝本人月繳費(fèi)基數(shù) 對(duì)應(yīng)的上年度全省在崗職工月平均工資；
（六）、養(yǎng)老金的計(jì)算繳費(fèi)年限：繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限） 1％。
相關(guān)參數(shù)的計(jì)算辦法
一、原辦法的過渡性養(yǎng)老金
（一）過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式。
原辦法過渡性養(yǎng)老金=原辦法指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 [1998年6月30日前的繳費(fèi)年限 計(jì)發(fā)系數(shù)+1998年6月30日前的特殊工種年限 0.2% - 提前退休年限 1%] (1+a01) (1+a02) (1+a05) +1997年所在地職工月平均工資 10%
注：1.a01、a02、 、a05為2001至2005社保年度退休人員過渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例。
2.計(jì)發(fā)系數(shù)：繳費(fèi)年限滿15年以上的為1.2%；繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的為1.0%。
（二）原辦法指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算公式。
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝1999 年所在地職工月平均工資 本人平均繳費(fèi)指數(shù)=1999年所在地職工月平均工資 [（臨界指數(shù) 視同繳費(fèi)月數(shù)＋1994年 1月至2001年6月實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)之和] （視同繳費(fèi)月數(shù)＋1994年1月至2001年6月間的實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)）。
注：原辦法中的臨界指數(shù)按 1 計(jì)算,確需使用原辦法計(jì)算的,應(yīng)報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批。
（三）原辦法實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算公式。
參保人月實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)=參保人的月繳費(fèi)工資 所在地上年度職工月平均工資。
注：所在地職工月平均工資的取值,采用地級(jí)以上市或縣（市、區(qū)）標(biāo)準(zhǔn),以2006年6月底前各地實(shí)際執(zhí)行的辦法為準(zhǔn)。
二、新辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資
（一）新辦法指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算公式。
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費(fèi)指數(shù)
（二）本人平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算公式。
平均繳費(fèi)指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)月數(shù)＋實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)之和） （視同繳費(fèi)月數(shù)＋實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)）。
（三）視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算。
1. 一般人群,即1993年底前參加工作,單位所在地實(shí)施粵府〔1993〕83號(hào)文時(shí)即按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人（含1993年底前調(diào)到企業(yè)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和安置到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人）。
計(jì)算公式：
視同繳費(fèi)指數(shù)=1993年所在地職工月平均工資 1993年全省職工月平均工資
注：1993年所在地職工月平均工資的取值,采用全市或縣（市、區(qū)）職工月平均工資,由所在地級(jí)以上市人民政府決定。具體指標(biāo)按附件3中《1993年底前全省各地 視同繳費(fèi)賬戶 建賬標(biāo)準(zhǔn)和 視同繳費(fèi)指數(shù) 一覽表》執(zhí)行。
2. 特殊群體,指1994年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),參保前按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限的,由我省安置到企業(yè)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、流動(dòng)到企業(yè)的原機(jī)關(guān)工作人員、以及改制前參照依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員。
計(jì)算公式：
視同繳費(fèi)指數(shù)=本人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、單位改制或離開原單位前12個(gè)月月平均基本工資 上年度全省在崗職工月平均工資。
計(jì)算結(jié)果大于3.0的取3.0。
（四）補(bǔ)繳年限的指數(shù)計(jì)算。
補(bǔ)繳應(yīng)參保未參保期間或中斷繳費(fèi)期間所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,補(bǔ)繳年限的指數(shù)計(jì)算公式：
補(bǔ)繳年限的指數(shù)=補(bǔ)繳時(shí)計(jì)征的月平均繳費(fèi)工資基數(shù) 補(bǔ)繳時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資。
計(jì)算結(jié)果大于3.0的取3.0。
（五）本人實(shí)際月繳費(fèi)工資的指數(shù)計(jì)算。
實(shí)際月繳費(fèi)工資指數(shù)=本人月繳費(fèi)工資 上年度全?。ㄔ趰彛┞毠ぴ缕骄べY。
注：上述全省職工（在崗）月平均工資,1994-1997年為全省職工月平均工資,1998年后為全省在崗職工月平均工資。
[摘要]2015事業(yè)單位工資改革最新消息,7月31日人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月事業(yè)單位漲工資已完成,2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。人社部負(fù)責(zé)人表示,截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整兌現(xiàn)工作已全面完成。
2015事業(yè)單位工資改革最新消息,7月31日人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月事業(yè)單位漲工資已完成,2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。人社部負(fù)責(zé)人表示,截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整兌現(xiàn)工作已全面完成。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括：1、所有事業(yè)單位人員的工資都增加;2、將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重;3、工資調(diào)整向基層人員傾斜。2015事業(yè)單位漲工資漲了多少?這里附上2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表讓你了解清楚。
事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位漲工資向基層傾斜7月31日,人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人表示,截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。
人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現(xiàn)工資,人力資源社會(huì)保障部要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計(jì)算并扣繳個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí),兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。這次工資調(diào)整,不是簡(jiǎn)單的提高工資水平,而是一次完善工資制度的改革,重在“建機(jī)制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。這次調(diào)資工作中,一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。
這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級(jí)別工資,基層資歷較長(zhǎng)的公務(wù)員雖然職務(wù)較低,但級(jí)別和級(jí)別檔次相對(duì)較高,可以拿到較高的工資。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受,離開時(shí)取消。在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下,可以通過職級(jí)晉升提高工資待遇。三是建機(jī)制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,近期要每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外,嚴(yán)肅紀(jì)律要求,這次調(diào)資明確了兩個(gè)前提條件：對(duì)沒有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策,不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)人社部門介紹,此次調(diào)薪不是簡(jiǎn)單的加工資,而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露,在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金繳費(fèi)后,自己拿到手的工資比之前漲了71元,雖不及全國(guó)300元左右的平均值,但“能漲就很滿足”。
導(dǎo)讀：以義烏為例“”的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有每年100元、300元、600元、800元和1200元5個(gè)檔次（政府分別補(bǔ)貼30元、40元、50元、60元、70元）可供自由選擇,不少參保人員犯了難,不知道該交哪一檔更劃算。 計(jì)算方法 養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、繳費(fèi)年限養(yǎng)老金三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金目前的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月70元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以139個(gè)月計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)長(zhǎng)繳多得的原則,按繳費(fèi)年限分段計(jì)發(fā),繳費(fèi)5年以下,以后每月加發(fā)1元/年,6~10年加發(fā)2元/年,第11年起按3元/年計(jì)發(fā)。如果交滿15年,就能多領(lǐng)30元。 舉例來說,今年55周歲,每年選擇繳1200元,到60周歲再一次性補(bǔ)足10年,每月能領(lǐng)取的養(yǎng)老金計(jì)算方法為：【1200元（正常繳費(fèi)）×5年+70元（政府補(bǔ)貼）×5年+100元（補(bǔ)繳金額）×10年】/139=52.90元/月,再加上70元基礎(chǔ)養(yǎng)老金和30元繳費(fèi)年限養(yǎng)老金,合計(jì)152.90元。 如果嫌麻煩,也可到村或社區(qū)查看繳費(fèi)與享受標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)照表。事實(shí)上,由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限相同,而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額較小,因而交多交少,養(yǎng)老金差別并不是很大。以按年交滿15年為例,100元對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金為每月114元,交1200元對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金為每月237元。如果今年剛好滿60周歲,兩者的差距就只有8元/月。
養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
經(jīng)交了20年了，但不到退休年齡，如果不繼續(xù)交了，到退休年齡能領(lǐng)退休金嗎？
有，現(xiàn)在規(guī)定最低15年
交的時(shí)間越長(zhǎng)，拿的錢越多
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2繳費(fèi)年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))2繳費(fèi)年限1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。
累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元
個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額139
你知道退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法嗎？養(yǎng)老金屬于五險(xiǎn)一金,現(xiàn)在的城鎮(zhèn)企業(yè)一般都會(huì)給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金,以便保障他們退休后的生活。那么你參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),取得了領(lǐng)取資格后,每年該領(lǐng)取多少退休養(yǎng)老金呢？這也是眾多城鎮(zhèn)企業(yè)職工所關(guān)心的問題。
每個(gè)人該領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金的多少都是與他個(gè)人累計(jì)的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、當(dāng)?shù)仄骄べY還有當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄鶋勖芮邢嚓P(guān)的,所以幾乎每個(gè)人的養(yǎng)老金都不一樣,因此了解養(yǎng)老金的計(jì)算方法是很有必要的。
首先我們來看看領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的資格。領(lǐng)取養(yǎng)老金第一需要達(dá)到法定退休年齡；其次是個(gè)人的累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)達(dá)到十五年,當(dāng)然超過十五年則能夠拿到更多的養(yǎng)老金。只有同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果退休后還沒有達(dá)到十五年的繳費(fèi)年限則可以通過補(bǔ)繳費(fèi)用來領(lǐng)取養(yǎng)老金。
接下來我們看看退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法。一般的保險(xiǎn)公司為職工繳納20%的養(yǎng)老基金,個(gè)人繳納8%作為個(gè)人賬戶的余額,相當(dāng)于存入銀行但是能獲得更高的利息收入,所以大部分人會(huì)在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下盡量多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。退休后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金是由兩部分組成的,第一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于本省上一年的職工月平均工資加上本人的平均繳費(fèi)工資除以2再乘以平均繳費(fèi)年限的百分之一；第二部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,等于個(gè)人賬戶余額除以計(jì)劃發(fā)放的月數(shù)。從這個(gè)計(jì)算公式可以看出來影響退休養(yǎng)老金數(shù)額的因素還是有很多,因此了解它的計(jì)算方法就很有必要,以免自己的利益受損。
退休養(yǎng)老金雖然能夠給退休職工一份保障,但是這個(gè)金額一般都是在一千元以下,隨著社會(huì)生活水平的提高,這點(diǎn)錢已經(jīng)不能滿足人們的日常需求了,因此購(gòu)買一份商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充才是更穩(wěn)妥的選擇。太平洋人壽有不同種類的養(yǎng)老保險(xiǎn),高回報(bào),低風(fēng)險(xiǎn),健康養(yǎng)老雙重保障,是您最好的選擇。詳情可以登錄太平洋人壽的官網(wǎng)http://gdchanghong.net.cn/進(jìn)行查詢,一定會(huì)有適合您的產(chǎn)品。
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按照新的計(jì)發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少跟什么有關(guān)？簡(jiǎn)單來說，是不是意味著繳費(fèi)越多，退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多？養(yǎng)老金的計(jì)算公式怎樣？
對(duì)于社保，人們最關(guān)心的問題是參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，退休之后每月能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?自國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)提出2006年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%之后，人們就開始盤算以下問題這3%的費(fèi)用去了哪里?究竟哪些人群會(huì)受此影響?受影響的那些人群，在退休后究竟少拿了多少養(yǎng)老錢?
按照新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，參保人員每多繳一年就多一些養(yǎng)老金，上不封頂，有利于形成多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)約束機(jī)制。具體計(jì)算方案為(省基+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)1%+首次領(lǐng)取時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容包括三部分個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分+按社保利率計(jì)算的利息明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分的去除。
2、繳費(fèi)比例該部分由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成。(1)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
計(jì)算公式如下(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2全部繳費(fèi)年限1%(2)過渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2建立帳戶前繳費(fèi)年限過渡系數(shù)1.4%+符合政策增發(fā)額(3)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)(4)定額補(bǔ)貼=[調(diào)劑金(25元)+統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)補(bǔ)貼]減發(fā)比例退休人員的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額年利息按月積數(shù)法計(jì)息，計(jì)算公式如下年利息=個(gè)人賬戶年初儲(chǔ)存額本年度記賬利率-本年度支付月積數(shù)本年度記賬利率1／12本年度支付。
在社保賬戶中，有統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶，繳費(fèi)基數(shù)均為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，單位所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的20%，進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。個(gè)人所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的8%，進(jìn)入個(gè)人賬戶，每月由單位代扣代繳。其中，個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制，資金包括個(gè)人繳費(fèi)和投資預(yù)期年化收益。
養(yǎng)老金計(jì)算方法
當(dāng)個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，統(tǒng)籌賬戶支付部分的計(jì)算方法為領(lǐng)取年前一年社會(huì)平均工資（繳費(fèi)年限1%），個(gè)人賬戶提取部分的計(jì)算方法為賬戶積累額（退休時(shí)的平均期望壽命12）。而在個(gè)人賬戶中，由于每年繳費(fèi)變化，以及投資預(yù)期年化收益采取復(fù)利計(jì)算且不確定，因此計(jì)算時(shí)較為復(fù)雜。
舉例說明
例如，白領(lǐng)小王，今年35歲，月薪為1萬元，目前個(gè)人養(yǎng)老金賬戶約1.5萬元（已繳費(fèi)5年），未來他的薪水年增長(zhǎng)率5%，個(gè)人賬戶資金年平均預(yù)期年化收益率3%，如果他于60歲（即再繳費(fèi)25年）退休，并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的前一年社會(huì)平均月薪為5000元，退休后平均期望壽命為18年，即216個(gè)月。
那么，小王從社會(huì)統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取的養(yǎng)老金就為5000（301%）=1500元/月，而通過公式，可計(jì)算出，到退休時(shí)，小王個(gè)人賬戶積累額約619698元，退休后每月可提取約2869元（619698元216月），兩個(gè)賬戶合計(jì)，小王退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金約為4369元。
領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件
值得一提的是，通常情況下，達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后才可享受社保養(yǎng)老金，其中男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，且繳費(fèi)年限累計(jì)均滿15年。因此，如果嫌麻煩的話，我們可以大致地簡(jiǎn)單推算，不考慮通脹的因素，月薪1萬元的白領(lǐng)，如果僅依托社保養(yǎng)老，雖然能獲得基本生活保障，但退休后的生活水平與在職相比很可能打?qū)φ邸?/p>