在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以更好地保障職工退休后的生活。那么，企業(yè)如何支付補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？誰(shuí)決定企業(yè)和員工應(yīng)該分別承擔(dān)多少？
企業(yè)和職工如何繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？我們一起來(lái)看看具體的規(guī)定有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干意見的通知》（勞動(dòng)部1995年第464號(hào)），企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金主要由企業(yè)承擔(dān)。也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時(shí)可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對(duì)額繳納；對(duì)勞動(dòng)模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的繳費(fèi)比例。費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲(chǔ)備金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或福利基金中列支；也可以按國(guó)家規(guī)定，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例（如5%）的部分計(jì)入企業(yè)成本。個(gè)人繳費(fèi)從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對(duì)額繳納。也可以將繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上部分，作為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行免征所得稅。
哪些機(jī)構(gòu)可以經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？在相關(guān)的通知中對(duì)于這一問題也是有明確的規(guī)定的，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)和《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號(hào)）規(guī)定，企業(yè)可以自主選擇補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但目前不能選擇境外金融機(jī)構(gòu)。
目前，國(guó)內(nèi)可以經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)有：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
（2）商業(yè)保險(xiǎn)公司；
（3）經(jīng)國(guó)家資格認(rèn)定，批準(zhǔn)承辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)；
（4）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)具備條件的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和行業(yè)也可以自行經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但須建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（5）無(wú)論哪種經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)均須進(jìn)行資格認(rèn)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部按照國(guó)務(wù)院授權(quán)負(fù)責(zé)制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
商業(yè)保險(xiǎn)公司和其他金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，必須辦理再保險(xiǎn)。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和作用是什么？下面是相關(guān)內(nèi)容的簡(jiǎn)要總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。要進(jìn)一步了解補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和功能，請(qǐng)參閱以下介紹。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，按照國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和條件，為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也叫企業(yè)年金。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可以在國(guó)家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。深圳市社保;局;補(bǔ)充保險(xiǎn)中心專門辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多補(bǔ)充，效益不好時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)效益，企業(yè)有充分的自主權(quán)。
市社保局規(guī)定，只有參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并且上年贏利、民;主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對(duì)于職工來(lái)講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才;能把它變成現(xiàn)實(shí)。
實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)我們需要遵循很多的原則和規(guī)定，首先我們需要注意的就是符合國(guó)際慣例。世界上大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都實(shí)行了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。例如，在美國(guó)，提供基本養(yǎng)老金；養(yǎng)老金相當(dāng)于平均退休前工資的40%；養(yǎng)老金約為30%，約為企業(yè)的70%；行業(yè)已加入補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。德國(guó)1975;年通過了《企業(yè)補(bǔ)充;養(yǎng)老保險(xiǎn)法》，補(bǔ)充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15%，有三分之一企業(yè)參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。在日本參加了厚生年金(即基礎(chǔ)養(yǎng)老金)的民營(yíng)企業(yè)60%實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？他們之間的關(guān)系是什么？什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)？退休費(fèi)用的社會(huì)協(xié)調(diào)是什么？社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是什么？
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，按照國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和條件，為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它占據(jù)了國(guó)家宏觀引導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二層次。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別和聯(lián)系。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)：
職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)主管部門制定具體辦法，職工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，以提倡和鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所得利息記入個(gè)人賬戶，本息一并歸職工個(gè)人所有。
退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌：
職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要內(nèi)容，指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。具體辦法為，改變企業(yè)各自負(fù)擔(dān)本企業(yè)退休費(fèi)的辦法，改由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)按照一定的計(jì)算基數(shù)與提取比例向企業(yè)和職工統(tǒng)一征收退休費(fèi)用，形成由社會(huì)統(tǒng)一管理的退休基金，企業(yè)職工的退休費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放，以達(dá)到均衡和減輕企業(yè)的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)，為企業(yè)的平等競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。
社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：
我們國(guó)家特有的保險(xiǎn)制度我國(guó)在世界范圍內(nèi)首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本制度采用傳統(tǒng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)籌集方式籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì);在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。
隨著我國(guó)老齡化問題日益嚴(yán)重，我們國(guó)家的很多保障制度都需要改進(jìn)和完善，迫切需要從國(guó)家到企業(yè)和個(gè)人的附加保險(xiǎn)形式。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)充分滿足了這一需求。從企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)來(lái)看，它將在人們的日常生活中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是什么？
一般來(lái)說，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和條件下為職工建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它占據(jù)了國(guó)家宏觀引導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二層次。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
目前企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)主要包括：一是采用個(gè)人賬戶積累模式;二是一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi);三是繳費(fèi)來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策;四是積累基金只能存銀行、買國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資;五是企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)之所以能成為社會(huì)養(yǎng)老保障的第二支柱，在于其對(duì)整個(gè)社會(huì)保障體系的延深和完善作用。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一種與企業(yè)掛鉤的退休保障制度，可以最大程度上保障參加人在退休后維持原有的生活水平，這也成為該保險(xiǎn)制度的受歡迎之處。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些?
想要了解企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)還可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行了解，首先，對(duì)于國(guó)家來(lái)說。國(guó)家鼓勵(lì)有能力的企業(yè)建立企也補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質(zhì)量，充分體現(xiàn)了我們國(guó)家倡導(dǎo)的“以人為本”的發(fā)展理念，營(yíng)造和諧的社會(huì)氛圍，有利于人民安居樂業(yè)，有利于社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)步。
其次，從企業(yè)角度，該項(xiàng)保險(xiǎn)可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，又可以增強(qiáng)職工歸屬感、提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，它能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)效益分配和管理，從而將企業(yè)和職工的利益更緊密的結(jié)合起來(lái)。
再次，從個(gè)人角度，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)兩部分組成，即每個(gè)人除個(gè)人繳費(fèi)外，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)的為員工匹配繳費(fèi)金額。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，可以很大程度上彌補(bǔ)未來(lái)社保替代率的不足，改善退休后的養(yǎng)老生活水平。
以上是小編向您介紹的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)如何計(jì)入職工個(gè)人賬戶？我們一起來(lái)了解了解這個(gè)問題的相關(guān)知識(shí)，職工在勞動(dòng)合同期滿前辭職，如何辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶本息如何支付？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
＜P＞1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶。2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有;職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。
4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移;職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。
5、職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。
職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。
1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，因此，實(shí)行“老人老辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)建立退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金。共濟(jì)基金的總額按下列標(biāo)準(zhǔn)籌集：
1996年12月全市退休金總額×10%×96個(gè)月
市財(cái)政和社會(huì)保障局各承擔(dān)1/2的經(jīng)費(fèi)，市財(cái)政分期向社會(huì)保障局撥付資金，由社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，按照國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和條件，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，如何確定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體方案呢？
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體方案可以由企業(yè)勞動(dòng)部門設(shè)計(jì)提出，也可以由企業(yè)委托有關(guān)部門制定。方案設(shè)計(jì)完成后，必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論同意?；蚪?jīng)集體協(xié)商同意后制作協(xié)議文件，協(xié)議簽署后雙方各存一份，基金由有關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的還需報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份備案，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案及協(xié)議文書中應(yīng)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平(或金額)、繳費(fèi)周期、支付條件和支付辦法、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的修訂和調(diào)整，也應(yīng)執(zhí)行上述程序。修訂和調(diào)整的目的，是使個(gè)人賬戶中的補(bǔ)充養(yǎng)老金的增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)情況或物價(jià)增長(zhǎng)情況相適應(yīng)。如德國(guó)法律規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平每三年要進(jìn)行一次檢查和調(diào)整，調(diào)整水平與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)相一致。
目前，我國(guó)各地實(shí)行的方案大體可以分為幾類：
從支付主體的角度看，有的完全由企業(yè)補(bǔ)充，有的與職工個(gè)人支付相結(jié)合，有的對(duì)全體職工以等額補(bǔ)充，有的以一定比例的工資補(bǔ)充，有的從企業(yè)成本中支出，有的從企業(yè)成本中支出。他們有自己的資金，有些是從自己的資金中支出的，他們?cè)谕诉€一定比例的高于社會(huì)平均水平的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方面有自己的特點(diǎn)。
關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)，大家已經(jīng)不陌生了，在生活中總能接觸到保險(xiǎn)，我相信大家都有一定的了解。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也是社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)重點(diǎn)。在我國(guó)沿海城市，這種企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有一定的規(guī)定。
深圳市企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案
補(bǔ)充保險(xiǎn)是黨的十四屆三中全會(huì)提出的建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是國(guó)家法定基本保險(xiǎn)的必要補(bǔ)充。為了深化我市養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。
一、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和原則
建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。?建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是：
(一)有利于企業(yè)發(fā)展的原則。
企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，多提補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。兩者互為因果，相得益彰。但最根本的一點(diǎn)，就是要有利于企業(yè)的發(fā)展。
(二）效率原則。
這一原則主要表現(xiàn)為：第一，各個(gè)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)因經(jīng)濟(jì)效益不同而有所區(qū)別。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，可以多補(bǔ)充；經(jīng)濟(jì)效益不好的，可以少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。第二，各個(gè)職工的補(bǔ)充保險(xiǎn)因勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同而有所區(qū)別。對(duì)于貢獻(xiàn)較大的職工，企業(yè)可以提高其補(bǔ)充保險(xiǎn)比例。職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤，能夠促使職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性。
(三)政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則。
這一原則主要表現(xiàn)為：第一，政府要對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)行為。第二，企業(yè)可以按照政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，自主制定具體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。第三，企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案須報(bào)政府有關(guān)部門備案，對(duì)違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)要求企業(yè)修改。
二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容
(一)實(shí)施范圍和條件
1、凡深圳市注冊(cè)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其個(gè)有深圳戶籍、藍(lán)印戶口的職工，均屬于本方案的實(shí)施范圍。
2、用人單位建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本條件是：經(jīng)濟(jì)效益較好，上年度經(jīng)營(yíng)無(wú)虧損，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)繳費(fèi)比例及資金來(lái)源
1、用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，繳納比例一般在本單位職工工資總額的10%左右。
2、用人單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工工資總額5%以內(nèi)的部分，從經(jīng)營(yíng)成本中列支；超過部分從用人單位的公益金（或獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金）中列支。
3、根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，用人單位或以按照職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、工作年限等，自主決定職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的分配辦法。勞動(dòng)貢獻(xiàn)大，工作年限長(zhǎng)的職工，可以適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。但職工個(gè)人月補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最高不得超過本單位職工月平均補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的500%。
4、為了與國(guó)家、省、市的有關(guān)現(xiàn)行政策相銜接，對(duì)國(guó)家、省、市規(guī)定應(yīng)提高退休待遇的職工，用人單位應(yīng)適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶
1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。
2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有；職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。
4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移；職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。
5、職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。
(四)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。
1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，因此，實(shí)行“老人老辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)建立退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金。
共濟(jì)基金的總額按下列標(biāo)準(zhǔn)籌集：
1996年12月全市退休金總額×10%×96個(gè)月
共濟(jì)基金由市財(cái)政和社保局各負(fù)擔(dān)1/2，市財(cái)政將資金分期撥付給社保局，由社保局負(fù)責(zé)管理。
(2)社保局從共濟(jì)基金中按月向退休職工發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
1996年12月本人月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）×10%
(3)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還可以向退休職工發(fā)放企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
2、2002年1月1日以后退休的企業(yè)職工實(shí)行“新人新辦法”，自1997年1月開始，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，職工退休后，可以一次或分次支職個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存資金。
3、1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企業(yè)職工實(shí)行’中人中辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：
(1)該部分職工在職期間，按“新人”辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，記入個(gè)人帳戶，退休后可以支取。
(2)該部分職工退休后，還按“老人”辦法按月領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：
本人退休當(dāng)月月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）×10%×（1-遞減比例）
凝減比例以1997年1月為準(zhǔn)，每推后一個(gè)月退休者，遞減1/60的補(bǔ)充養(yǎng)老金。
(3)該部分職工按“老人”辦法計(jì)發(fā)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，社保局和退休職工所在企業(yè)各負(fù)擔(dān)1/2。社保局負(fù)擔(dān)部分由社保局按月發(fā)放；企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)按月發(fā)放，資金在生產(chǎn)成本中列支，稅前提取。
(五)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
1、用人單位可以自主選擇金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、資金收益率及違約責(zé)任等。
2、必須設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與其他基金分開管理。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩種保險(xiǎn)對(duì)于我們來(lái)說都很熟悉，我們需要了解的就是它們之間存在著差異和聯(lián)系。區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的不同層次和功能上，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和層次的相互關(guān)聯(lián)和不可分割性上。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)管理。實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)可的機(jī)構(gòu)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資方式有三種：現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
(一)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
(二)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充水平的確定
各國(guó)政府通常制定一定的稅收優(yōu)惠政策來(lái)激勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);同時(shí)，政府也對(duì)享受優(yōu)惠政策的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平給予了一定的限制。為了推動(dòng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展，中國(guó)政府也應(yīng)該制定相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，并同時(shí)限制補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平，以避免企業(yè)借此逃避國(guó)家的稅收。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資和待遇支付
目前，我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)均實(shí)行基金積累制的個(gè)人賬戶模式，以繳費(fèi)方式固定繳費(fèi)。也就是說，根據(jù)員工的年齡和貢獻(xiàn)，將企業(yè)貢獻(xiàn)分解為每個(gè)員工的個(gè)人賬戶，養(yǎng)老金待遇由個(gè)人賬戶的累積決定。