養(yǎng)老焦慮已經(jīng)成為當(dāng)今國人普遍的生存狀態(tài)。人社部今年表態(tài)正在對延遲退休年齡進(jìn)行研究，引發(fā)百姓對未來的錢何時(shí)領(lǐng)取心生疑慮。同時(shí)，人們在感嘆負(fù)預(yù)期年化利率終結(jié)之余也更加困惑：低預(yù)期年化利率時(shí)代如何用今天的錢為明天養(yǎng)老？
保險(xiǎn)專家指出，完善的養(yǎng)老保障應(yīng)該由30%的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、30%的企業(yè)年金和40%的商業(yè)養(yǎng)老組成，建議個(gè)人在享受社保的同時(shí)，積極選擇商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)來維持老年生活品質(zhì)，滿足未來長期護(hù)理需求。
商業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老靈活自主
相對于養(yǎng)兒防老、以房養(yǎng)老及社保養(yǎng)老而言，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有很強(qiáng)的自主性，每個(gè)人可根據(jù)自己退休后的預(yù)期資金需求確定保額，并按照年齡、經(jīng)濟(jì)條件、風(fēng)險(xiǎn)偏好、已有福利準(zhǔn)備等進(jìn)行規(guī)劃。
其次，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)流程透明。投保人只要按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)，等到合同約定的年齡，就可以開始在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)從保險(xiǎn)公司持續(xù)領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金。
最后，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相對穩(wěn)定。與投資房產(chǎn)、股票、金融衍生品等理財(cái)方式相比，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠在整個(gè)養(yǎng)老資金配置中提供確定的養(yǎng)老金水平，保證長期、穩(wěn)定的現(xiàn)金流，而且能幫助個(gè)人進(jìn)行強(qiáng)制性儲備，做到?？顚Ｓ谩?/p>
近日,記者從珠海市人力資源社會(huì)保障局獲悉,珠海市在全國范圍率先實(shí)施高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),該政策實(shí)施以來,共有126人通過認(rèn)定或評審的方式確認(rèn)為首批高層次人才,覆蓋了格力電器、金山軟件、方正科技和三一重工等44家知名企業(yè)。目前第一批98人已參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),財(cái)政已投入首批參保資金約82萬元。
市人力資源社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2011年8月,珠海市出臺了高層次人才“1+8”政策,建立高層次人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),即由政府財(cái)政全額出資為符合條件的高層次人才向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的珠海市高層次人才都可以申請參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
據(jù)了解,高層次人才參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的月補(bǔ)貼額分為三個(gè)檔次：高層次人才(一級)為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%(目前為1264.5元);高層次人才(二級)為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%(目前為843元);高層次人才(三級)為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%(目前為632.3元)。如按最長補(bǔ)貼30年和保底利率計(jì)算,一、二、三級高層次人才退休時(shí),可領(lǐng)取一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金分別為279萬元、186萬元和139萬元。
近日,記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,珠海市在全國率先實(shí)施高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),該政策實(shí)施以來,珠海市共有98人享受這一補(bǔ)貼,財(cái)政為此投入首批參保資金約82萬元。
據(jù)介紹,2011年8月,珠海市出臺了高層次人才“1+8”政策,建立了高層次人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,即由政府財(cái)政全額出資為符合條件的高層次人才向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的珠海市高層次人才都可以申請參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
據(jù)了解,高層次人才參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的月補(bǔ)貼額分為三個(gè)檔次：一級高層次人才為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%,目前月補(bǔ)貼額為1264.5元；二級高層次人才為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%,目前為843元；三級高層次人才為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%,目前為632.3元。如按最長補(bǔ)貼30年和保底利率計(jì)算,一、二、三級高層次人才退休時(shí),可領(lǐng)取一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金分別為279萬元、186萬元和139萬元。
珠海市首批參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的98人,分別來自格力電器、金山軟件、方正科技和三一重工等44家企業(yè)。特別是擁有較多高層次人才的格力電器、中航通飛研究院和中航通用飛機(jī)等企業(yè),均表示這一措施有利于企業(yè)更好地引人留人。
許昌市地方稅務(wù)局你局《關(guān)于許昌卷煙廠發(fā)放職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的請示》（許地稅發(fā)[2000]175號）收悉。你局反映許昌卷煙廠用企業(yè)稅后利潤向職工發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),存入許昌市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處指定的開戶銀行,并為每個(gè)職工設(shè)立個(gè)人儲蓄賬戶,存入所得金額。
對個(gè)人取得的這部分補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金是否征收個(gè)人所得稅問題,經(jīng)研究,現(xiàn)批復(fù)如下上述由企業(yè)向職工發(fā)放的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金不論其來源及發(fā)放形式如何,其所得項(xiàng)目不符合現(xiàn)行個(gè)人所得稅的免稅范圍,應(yīng)依照財(cái)政部、國家稅務(wù)總局[1997]144號文件的有關(guān)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。
珠海率先實(shí)施高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)近日,記者從珠海市人力資源社會(huì)保障局獲悉,珠海市在全國范圍率先實(shí)施高層次人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),該政策實(shí)施以來,共有126人通過認(rèn)定或評審的方式確認(rèn)為首批高層次人才,覆蓋了格力電器、金山軟件、方正科技和三一重工等44家知名企業(yè)。
目前第一批98人已參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),財(cái)政已投入首批參保資金約82萬元。
市人力資源社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2011年8月,珠海市出臺了高層次人才“1+8”政策,建立高層次人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),即由政府財(cái)政全額出資為符合條件的高層次人才向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的珠海市高層次人才都可以申請參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
據(jù)了解,高層次人才參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的月補(bǔ)貼額分為三個(gè)檔次：高層次人才（一級）為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%（目前為1264.5元）；高層次人才（二級）為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%（目前為843元）；高層次人才（三級）為當(dāng)年廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%（目前為632.3元）。
如按最長補(bǔ)貼30年和保底利率計(jì)算,一、二、三級高層次人才退休時(shí),可領(lǐng)取一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金分別為279萬元、186萬元和139萬元。
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根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法部分內(nèi)容的通知》[滬府發(fā)（1998）12號]的有關(guān)精神,現(xiàn)對單位1998年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中可專項(xiàng)用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題提出如下處理意見：
一、凡單位1998年全年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)超過全市在職職工平均工資300％以上的部分所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),可專項(xiàng)用于本單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在1999年一季度工資總額清算后,按上述第一條意見將可專項(xiàng)用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金隨同應(yīng)得的收益,一并轉(zhuǎn)入補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帳戶,并及時(shí)通知單位。
三、凡符合上述規(guī)定但尚未制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案的單位,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,按[滬社保業(yè)一發(fā)（1997）18號文]的規(guī)定,盡快制定實(shí)施方案。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)。
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用人單位每月按職工繳費(fèi)基數(shù)的百分之一繳納地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括過渡性補(bǔ)助和地方補(bǔ)助，由地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。