典型案例：

陳先生為某人力資源公司法人代表，近日，他來到保險公司，為其公司發(fā)生意外事故的員工朱女士，申請辦理雇主責任險理賠，費用包含醫(yī)療、誤工、傷殘賠償共計8萬余元，但卻被告知其中的傷殘損失不能賠償。

案例分析：

保險理賠人員在收集審核單證時發(fā)現(xiàn)朱女士年齡已達到56周歲，與其單位存在的是一種勞務關系，故傷殘鑒定適用《人體損傷致殘程度分級》，而索賠提供的鑒定書是依據(jù)《勞動能力、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》而作出的，因此不能賠付朱女士的傷殘賠償損失約4萬元。

風險提示：

1、法人客戶在為其員工投保商業(yè)保險時應區(qū)分員工與單位的雇傭關系是勞動關系還是勞務關系，只有存在勞動關系的員工才適用于雇主責任保險。

2、當發(fā)生意外事故時，單位應區(qū)分事故人與單位是屬勞動關系還是勞務關系，因為在進行賠償調解時兩者適用于完全不同的法律法規(guī)。前者適用于工傷保險條例，后者適用于民法典等。

3、法人客戶若有需要為勞務關系員工投保，可與保險公司協(xié)商選擇投保團體意外傷害保險作為保障。

保哥課堂：

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。