作為企業(yè)給予員工的一項(xiàng)福利，企業(yè)年金備受人們關(guān)注。企業(yè)年金也是企業(yè)加強(qiáng)凝聚力、吸引高端人才的一種手段。企業(yè)年金的繳納需要遵循一定規(guī)則，企業(yè)和職工個(gè)人的繳納比例不一樣。下面為大家詳細(xì)介紹下企業(yè)年金怎么繳納，以及職工退休后企業(yè)年金夠不夠養(yǎng)老等相關(guān)問題。企業(yè)年金的繳納由企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)為員工建立個(gè)人賬戶管理，退休后職工可以拿到公司和員工共同繳納的金額數(shù)。
企業(yè)年金怎么繳納
為了促進(jìn)養(yǎng)老體系的完善和發(fā)展，國(guó)務(wù)院一紙文書出臺(tái)了《職工年金辦法》，詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)年金的繳納辦法：企業(yè)年金金額=單位繳納金額+個(gè)人繳納金額。繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個(gè)人工資的4%，和社會(huì)保險(xiǎn)一樣，由企業(yè)代扣。
另外，企業(yè)年金保險(xiǎn)實(shí)行完全累積制度，企業(yè)為每個(gè)參與企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。在繳納比例上，企業(yè)繳納每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳納費(fèi)用合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。至于具體的繳費(fèi)金額，則需企業(yè)和職工個(gè)人共同協(xié)商確定。
需要注意的是，該企業(yè)年金辦法還規(guī)定了，在特定的時(shí)期，比如說(shuō)CPI特別高的時(shí)候，企業(yè)年金可能存在通脹帶來(lái)的縮水情況，這個(gè)時(shí)候企業(yè)和個(gè)人可以適當(dāng)?shù)卣{(diào)整企業(yè)年金繳納比例。也就是說(shuō)，錢不值錢的時(shí)候，企業(yè)和員工可以適當(dāng)提高企業(yè)年金繳納比例，讓員工得到切實(shí)的利益保障。
企業(yè)年金到退休后夠養(yǎng)老嗎
退休之后，職工拿到的企業(yè)年金總額可以這樣計(jì)算：企業(yè)年金總額=(個(gè)人繳費(fèi)金額+企業(yè)繳費(fèi)金額)x繳費(fèi)年限?？梢詮倪@個(gè)公式可以看出，企業(yè)年金總額和個(gè)人以及單位繳納的金額數(shù)正相關(guān)。說(shuō)白了，就是企業(yè)和個(gè)人繳納的金額越多，繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，職工退休后獲得的企業(yè)年金也越高。舉個(gè)例子，30歲的惠先生的單位有企業(yè)年金，惠先生2017年的工資總額為80000元，現(xiàn)在惠先生每個(gè)月拿出150元存到個(gè)人企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)惠先生的單位為他每個(gè)月存450元(繳納年金的比例為1:3)。
假設(shè)不計(jì)年收益以及工資漲幅的話，30年后惠先生退休，可以拿到的企業(yè)年金金額為：(150+450)(元)x12(月)x30(年)=216000(元)。上述的計(jì)算可以知道，惠先生退休之后可以有二十多萬(wàn)元的企業(yè)年金可以用來(lái)養(yǎng)老，加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，惠先生的晚年生活還是比較有保障的。實(shí)際上，職工的工資會(huì)隨著工齡增長(zhǎng)、職位提高等原因上漲，所以惠先生每年的企業(yè)年金繳存也會(huì)上漲，到惠先生退休的時(shí)候，拿到手的企業(yè)年金往往比上述計(jì)算的216000要多得多。
除此之外，部分企業(yè)的企業(yè)年金并不是自己管理的，而是以信托的形式交與相關(guān)機(jī)構(gòu)管理，投資人會(huì)根據(jù)企業(yè)的特征設(shè)計(jì)專門的年金投資方案，甚至?xí)M(jìn)行一些穩(wěn)定的投資，這些措施都會(huì)增加職工的企業(yè)年金。綜上所述，企業(yè)年金的繳納由企業(yè)個(gè)職工個(gè)人共同承擔(dān)，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)計(jì)算自己退休時(shí)的企業(yè)年金情況。只要繳納的金額足夠多、繳納時(shí)間夠長(zhǎng)，企業(yè)年金用來(lái)養(yǎng)老是沒有問題的。