有些剛步入社會的大學生，在公司工作了幾個月，用人單位即沒有跟他簽訂合同，也沒有為他繳納社保。大學生可以通過社會保險法了解相關(guān)法律知識，拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。
那社會保險法的內(nèi)容講了些什么?
國家的發(fā)展離不開每一位勞動者的努力，我們看似在為老板工作，實際上每個人或多或少都在為國家做貢獻，這一點政府都在看眼里。
所以為了保障和改善民生，讓所有的公民更好地參加社會保險并享受該有的社會保險待遇權(quán)益，2011年7月1日起國家正式施行了《社會保險法》，建立了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，也就是人們口中常說的“五險”。
所以用人單位未簽訂合同，又未交五險一金的作法，已經(jīng)韋返了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。依造社會保險法第四條：中華人民共人國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為期繳費情況。
個人可以申請解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1.支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2.補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3.如果為未簽營動合同，應(yīng)支會齊了多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
維護你的合法權(quán)曾時，記得一定要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。比如考勤記錄，‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件來拱供勞動材料，證據(jù)越多，對你越有利。
建議該大學生可以先和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。