隨著我國人口老齡化問題的不斷深入，養(yǎng)老問題一直都是我們所關(guān)注的重點(diǎn)，尤其是現(xiàn)在很多家庭面臨兩個(gè)人養(yǎng)四個(gè)老人的問題，使得養(yǎng)老壓力難以解決。養(yǎng)老保險(xiǎn)的出現(xiàn)可以保障大家老年的基本生活，在一定程度上減輕了年輕人的養(yǎng)老責(zé)任，也使得老年人的養(yǎng)老生活得到了有效保障，基本上實(shí)現(xiàn)老有所依。
不同的人群所享受的養(yǎng)老政策是不同的，對(duì)于機(jī)關(guān)單位的工作人員來說他們所享受的就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，今天我們就來了解關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)。實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的單位范圍為：(1)按照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位;(2)參照公務(wù)員法管理的單位(即參公單位);(3)事業(yè)單位。需要補(bǔ)充的是，事業(yè)單位是指根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。
實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的人員范圍為：按照(參照)公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。也就是說，工作人員(包括退休人員)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，需滿足兩個(gè)基本條件：一是所在單位為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，二是屬于所在單位編制內(nèi)的工作人員。
機(jī)關(guān)單位(含參公管理的事業(yè)單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。其余項(xiàng)目(如改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等)暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
單位按本單位工資總額的20%繳費(fèi)，自2019年5月起單位繳費(fèi)比例下調(diào)為工資總額的16%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資超過本省上年度在崗職工平均工資300%的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按本省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要組成部分，確保了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的老年生活，解決了一部分人的養(yǎng)老問題，對(duì)于我們國家來說養(yǎng)老制度的發(fā)展完善一直都很重要，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)保障也在不斷的發(fā)展中，只為能夠?yàn)轲B(yǎng)老提供更好的保障。