依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工出現(xiàn)工傷的時(shí)候公司可以為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)需要提供一定的材料才能辦理，那么公司辦理工傷保險(xiǎn)理賠需要醫(yī)院的什么材料?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、公司辦理工傷保險(xiǎn)理賠需要醫(yī)院的哪些材料
公司為受傷職工辦理工傷賠付時(shí)，需要醫(yī)療提供的材料主要是醫(yī)療費(fèi)用的發(fā)票、醫(yī)院診斷證明書、費(fèi)用清單等。
辦理工傷賠付需要的材料如下：
1.到工傷部門領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定、確定申請(qǐng)表》一張，受傷職工填寫，填寫完整，單位蓋章本人簽字;
2.《工傷認(rèn)定通知書》認(rèn)定號(hào);
3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
4.個(gè)人申請(qǐng)書;
5.醫(yī)院診斷證明書和出院通知單復(fù)印件;
6.原始發(fā)票;
7.門診處方及病歷本;
8.醫(yī)院費(fèi)用總清單;
9.工傷職人身份證及復(fù)印件;
10.屬于交通事故的必須提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，損害賠償調(diào)節(jié)或人民法院民事判決書;
11.個(gè)人基本情況信息資料單。
二、工傷保險(xiǎn)的適用對(duì)象有哪些
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
1.各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等。有雇工的個(gè)體工商戶，是指在工商部門登記注冊(cè)，雇傭勞動(dòng)者為其從事個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
2.有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄人民政府規(guī)定。國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。
具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。
三、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些
1.工傷醫(yī)療待遇
國際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費(fèi)用。不應(yīng)由工人分擔(dān)，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的國家工傷醫(yī)療都是免費(fèi)的;實(shí)行雇主責(zé)任制的國家和一些發(fā)展中國家難以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的國家雖然有醫(yī)療保險(xiǎn)，但是采取限制的辦法較多。
2.暫喪失勞動(dòng)能力津貼
所謂暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力是因?yàn)閭哒幵卺t(yī)療期，尚未鑒定勞動(dòng)能力喪失的程序。一旦做了鑒定或治療超過一定期限仍需要繼續(xù)治療，就視為永久完全喪失或永久部分喪失勞動(dòng)能力了。支付暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力津貼。暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力津貼是一種短期待遇，多數(shù)國家支付60%(工資的2、3或75%)也有些國家支付100%。支付期限一般為26周至52周。
3.永久完全喪失勞動(dòng)能力津貼
這項(xiàng)待遇是經(jīng)鑒定為永久完全喪失勞動(dòng)能力之后支付的，為傷殘撫恤金或傷殘年金。屬工傷長期待遇，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家才予發(fā)給。多數(shù)國家支付的標(biāo)準(zhǔn)為工資的66%或75%，需要護(hù)理的一般都規(guī)定加發(fā)護(hù)理費(fèi)。實(shí)行雇主責(zé)任制的國家，一般是給予一次性撫恤待遇，一般最高為4年工資。
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