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企業(yè)職工養(yǎng)老待遇有哪些
企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇包括正常退休、病退和特殊工種退休三種，都要求繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
根據(jù)規(guī)定，正常退休是最普遍的一種，當(dāng)職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)15年的，可以辦理正常退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，完全喪失勞動(dòng)能力，男滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲的，可以申請(qǐng)辦理因病提前退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;原國(guó)有、集體企業(yè)職工，從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)、井下、高溫或其他有害身體健康工種工作累計(jì)滿(mǎn)一定年限，男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)45周歲，按國(guó)家政策規(guī)定被認(rèn)定為符合特殊工種退休條件的，也可以辦理提前退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
企業(yè)職工無(wú)論是辦理正常退休，還是病退、特殊工種退休后因病或非因工去世的，根據(jù)規(guī)定，其家屬還可以享受喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)(喪失勞動(dòng)能力且無(wú)收入來(lái)源的)三項(xiàng)待遇。
根據(jù)新實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)于繳納過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但未達(dá)到退休年齡、未辦理退休手續(xù)就因病或非因工去世的在職職工，也可以享受有關(guān)待遇，目前，具體的操作實(shí)施細(xì)則正在研究制定中。
繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、基數(shù)越高養(yǎng)老金越高
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工退休時(shí)，養(yǎng)老金數(shù)額的高低主要受6大因素(參數(shù))的影響：養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)(含視同繳費(fèi)月數(shù))、歷年的繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額、統(tǒng)計(jì)局公布的歷年社平工資以及可能的國(guó)家政策調(diào)整。