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2024年女職工生育二胎有什么待遇,待遇和第一次生育一樣嗎

女職工生育二胎有什么待遇?女職工生育二胎的待遇和第一次生育一樣嗎?我國是怎么規(guī)定的?下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)。

需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產(chǎn)假工資

中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、哺乳期內(nèi)

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

3、生育津貼

中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后,可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼,這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資,只是為一次性領(lǐng)取。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

5、女職工正常產(chǎn)檢的不扣工資

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

本文標(biāo)簽: 職工 二胎
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