自2008年4月1日加入集團(tuán)公司以來，小呂一直在承擔(dān)五項社會保險風(fēng)險。2009年9月15日，因業(yè)務(wù)需要調(diào)入集團(tuán)子公司。2009年11月15日，他被調(diào)回集團(tuán)公司。2010年10月20日，他被公司解雇并辭職。離職后，小呂去領(lǐng)取失業(yè)保險金被拒，被告知不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。在該集團(tuán)公司工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)了卻領(lǐng)不到失業(yè)保險金，小呂感到很困惑。
【以案說法】
失業(yè)保險的目的是保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，但并非所有工人失業(yè)后都能得到失業(yè)保險。我國失業(yè)保險法律法規(guī)對失業(yè)后勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件作了詳細(xì)規(guī)定。在上述案例中，小呂繳費單位的中途變更，造成所在的用人單位繳費年限不足一年，所以不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。
【教您幾招】
在上述案例中，小呂是因為單位的人事調(diào)動造成其不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的基本條件。而小呂認(rèn)為自己在該集團(tuán)公司已工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)后卻不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。像這種情況該怎么處理才能最大程度保護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
自行申領(lǐng)。勞動者在因非本人意愿失業(yè)后，應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金的手續(xù)，及其他相關(guān)手續(xù)，主動協(xié)商。上述材料中小呂不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的基本條件。但是，如果用人單位在調(diào)動工作時未告知小呂相關(guān)影響的，則用人單位應(yīng)當(dāng)對由于人事調(diào)動原因?qū)е缕洳荒茴I(lǐng)取失業(yè)保險金的后果承擔(dān)賠償責(zé)任;如果用人單位在調(diào)動工作時已告知小呂相關(guān)影響的，則用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進(jìn)行充分協(xié)商，并且作為勞動者可以主動與單位協(xié)商，對賠償達(dá)成一致意見，以減少訴訟成本，盡快獲得賠償。
仲裁保障權(quán)利。如果雙方協(xié)商不能就賠償問題達(dá)成一致意見，那么工人就應(yīng)該拿起合法的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。