參加過(guò)工作的人都知道工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么在何種情況下，我們的工傷保險(xiǎn)生效呢?也就是說(shuō)勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算辦法
1、合同期滿，用人單位提出不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按2008年1月1日起計(jì)算;
2、合同期未滿，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的(勞動(dòng)者沒(méi)有違法情況下)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算;
3、合同期滿，勞動(dòng)者的工資福利待遇及崗位不變的，勞動(dòng)者提出解除不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但工資福利待遇及崗位其中一項(xiàng)有所變動(dòng)的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、企業(yè)轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)、倒閉，由企業(yè)做方案報(bào)國(guó)資委審定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算;每滿一年賠償一個(gè)月工資。
5、如果存在爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在該用人單位工作每滿一年，則需支付一個(gè)月的勞動(dòng)者本人月工資;若工作超過(guò)半個(gè)月不滿一年的部分，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資;若工作時(shí)間不到半年的，按半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)參考
高于社平工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
工傷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照社平工資補(bǔ)償。
建筑工地：工作多少算多少。
職工作為企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)者，是為公司和老板打工，同時(shí)公司也要保障職工的權(quán)利和人身安全，除了工傷險(xiǎn)，現(xiàn)在很多特殊工作的公司和企業(yè)也會(huì)為職工購(gòu)買(mǎi)一份團(tuán)體意外險(xiǎn)，不但是保障職工的權(quán)益，更是保障老板的利益。