每個(gè)人的職場(chǎng)規(guī)劃中都有跳槽和休整期，在我們停止為任何一家企業(yè)工作的時(shí)候，我們的社保和醫(yī)保是處于暫停和緩交的狀態(tài)，在此期間，會(huì)影響我們的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷嗎?關(guān)于社保的繳納問題，以下有幾個(gè)重點(diǎn)問答：
1、失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金期間怎樣交社保和醫(yī)保，是不是不用交醫(yī)保?
回復(fù)：失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)金期間的醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)基金按月繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)暫停繳納，可以在失業(yè)期滿一次性補(bǔ)交，不收滯納金和利息
2、老社?？ㄍ⑵谑褂檬钦娴膯?/P>
昨天在網(wǎng)上看到說，由于新的一卡通有人沒及時(shí)辦理好，老的社?？梢酝⑵谟玫?021年的四月三十號(hào)是嗎?
回復(fù)：由于近日領(lǐng)取社保卡的市民較多，根據(jù)全市社保卡發(fā)放、啟用情況，社保局有做相關(guān)調(diào)整。
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
請(qǐng)問是在日工資的基礎(chǔ)上發(fā)300%的加班費(fèi)，還是200%?我單位只給發(fā)200%，并稱之為三倍工資，算上了當(dāng)日月工資自有的日工資。他們把三倍工資定義在包括當(dāng)日不加班應(yīng)得的單日日工資，這樣是對(duì)還是錯(cuò)?
回復(fù)：原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
社保問題一直都是職工關(guān)注問題，其中包含了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五大基本保險(xiǎn)險(xiǎn)種，這幾種保險(xiǎn)是對(duì)職工人生的一種保障，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，很多經(jīng)濟(jì)條件充裕的人都會(huì)購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，以此來保障未來生活。