職工醫(yī)療保險是通過國家立法的而強制用人單位為員工繳納的，現(xiàn)在城鎮(zhèn)上很多員工基本實現(xiàn)全覆蓋。關于職工醫(yī)療保險的保費，用人單位和職工個人應該足額、按時替員工繳納;如果沒有按時、足額繳納的，便不計在員工個人帳戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。
職工醫(yī)療保險繳費比例！職工醫(yī)療保險是對在職和退休職工提供醫(yī)療保障的一種社會保險制度，是通過法律、法規(guī)強制推行的，實行社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個人醫(yī)療帳戶相結合的基本模式，與養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育保險一樣，都屬社會保險的一個基本險項。
職工醫(yī)療保險繳費比例是多少?職工醫(yī)療保險的保費是職工和用人單位一起承擔，職工個人的繳費比例一般是本人工資的2%左右，用人單位的繳費比例一般是單位全體職工工資總額的6%。職工個人繳納的醫(yī)療保險保費計入個人賬戶;用人單位繳納的那部分保費則分成兩個部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。舉個例子，如果職工工資是5000元，從工資里扣除5000*2%=100元;單位繳費中納入其個人賬戶的數(shù)額5000*6%*30%=90元。
兩項相加為190元即為該職工醫(yī)療保險賬戶的月儲存額。綜上所述，職工醫(yī)療保險保費由用人單位和職工一起繳納，隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳納比例會有相應的調整。用人單位一般以上一年度在職職工均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。最后一下大家，職工醫(yī)療保險保障力度不夠，如果想獲得更全面的保障，建議購買商業(yè)醫(yī)療保險。