生育保險的報銷是我們在生育寶寶之后需要面臨的事情，它也是有一定的時間限制的，據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們進行生育保險報銷的時間一般在孩子出生后一年半內(nèi)。員工入職后為其繳納生育保險，但未提出生育保險報銷要求的，此時，相關(guān)單位不會自動報銷，限時過后，將失去提交報銷申請的資格。
生育保險的報銷時間是多長?生育保險的報銷時間一般在孩子出生后一年半內(nèi)，這還是足夠的。但考慮到生育保險需要提交的材料很多，需要遵循相應(yīng)的流程，所以甲乙雙方要做好準備，不要抓緊時間申請報銷，否則可能會遲到。參加了生育險的女性不經(jīng)能夠享受帶薪產(chǎn)假，還能得到醫(yī)療和生育津貼;男性如果配偶生產(chǎn)的話，也能享受帶薪的陪產(chǎn)假。所以，生育險還是非常有用的，生育之前可以了解清楚相關(guān)的福利和政策，尤其注意不要錯過報銷時間。
生育險能報銷多少?根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位是必須購買生育保險的，一般來說生育保險覆蓋了生育醫(yī)療費用與生育津貼兩個部分。
醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
產(chǎn)假工資標準不高于產(chǎn)假標準的，按產(chǎn)假工資標準扣除。也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。比如女職工每月的生育津貼是5000元，而用人單位的平均工資是4500元。生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，用人單位不得扣除平均工資500元;女職工月生育津貼為3500元，用人單位當月平均工資為4500元的，1000元的差額需要用人單位補足。