工傷在生活與工作中并不少見，同時它也一直是勞動爭議中的焦點問題之一。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者和用人單位對工傷賠償?shù)某绦蚝蜆?biāo)準(zhǔn)并不清楚。工傷發(fā)生時，不能正確、及時、有效地處理勞動關(guān)系和申請工傷賠償，造成權(quán)益損害。在實踐中，工傷賠償?shù)倪^程漫長而復(fù)雜，普通勞動者無法全程跟蹤、計算清楚。因此，工傷后最好委托律師維權(quán)，現(xiàn)在我們來看看工傷賠償程序。
我們想要獲得工傷賠償，一個重要的前提就是確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，那么如何確定勞動關(guān)系存在?用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
關(guān)于工傷賠償具體流程：
(一)工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
(二)工傷認(rèn)定程序
由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
(三)工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
(四)協(xié)商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
(五)勞動仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
(六)法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
(七)執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
(八)申訴程序
申訴程序指的就是如果對生效判決不服，則可以向相關(guān)的部門申請啟動再審程序，但這一般很難。