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公司買保險是強制性的嗎?對員工來講是福利嗎?

現(xiàn)在,保險對于我們來說是非常重要的,我們在公司入職之前,有很多的單位會為員工購買保險,這也是很多職工選擇該公司所考慮的重要因素,在某種程度上公司福利好與不好,要看是否給員工買了保險。一個企業(yè)越是成功,就越把員工視為重要的“資產(chǎn)”,最好的做法就是為員工提供適當(dāng)?shù)谋kU。企業(yè)為員工購買商業(yè)保險,對留住人才,促進公司發(fā)展也有很大幫助。

很多企業(yè)都會為員工辦理五險一金,但仍不能滿足員工和公司的需要,仍需要商業(yè)保險來補充。商業(yè)保險對員工有什么好處?如果我們不為員工購買商業(yè)保險,那么企業(yè)就要為因工傷事故受傷的員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用。賠償金額肯定比保險費高出很多。如果企業(yè)提前為員工購買了團隊保險,那么只需準備相應(yīng)的證明材料和相關(guān)證明,員工就可以向保險公司申請賠償,因此無需企業(yè)承擔(dān)賠償。因此,為企業(yè)員工購買體險,其實可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。

另外,還可以減少人員流動性,促進公司發(fā)展。企業(yè)為員工買保險,體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷之情,讓員工感受到企業(yè)對其的關(guān)心。人都是感情動物,都喜歡人文關(guān)懷比較多的地方,這樣會讓人感覺溫暖,內(nèi)心也踏實,從而產(chǎn)生一種歸屬感。所以,企業(yè)想要留住人才,就得先留住人心,而留住人心的體現(xiàn)就是多給予員工一份關(guān)懷,給員工買保險是最好的體現(xiàn)。

面對這么多種類的商業(yè)保險,哪一種更適合企業(yè)為員工購買商業(yè)保險?我們可以參考以下幾點:1、如果是職工較多的企業(yè),建議為職工投保意外傷害死亡、重大疾病、門急診、住院等醫(yī)療衛(wèi)生保險,健康保險是最基本的保障。2、如果是實際操作工作人較多的企業(yè),建議為員工投保意外類的保障,比如意外傷害及意外醫(yī)療保險、疾病身故保障、意外住院津貼等。因為對于這種類型的企業(yè),員工所從事的工作危險性比較高,發(fā)生意外事故的概率比較大,應(yīng)優(yōu)先為員工購買意外之類的保障。 3、如果是成本控制較為嚴格的企業(yè),建議為員工投保意外傷害、意外醫(yī)療、疾病身故、重大疾病等費率較低,保障較高的險種。這樣為員工買保險所付出的成本比較低,還可以得到高額的保障,是非常劃算的。

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