醫(yī)保卡是可以對專門的醫(yī)療情況進行保險一定費用的特點用途的卡片，醫(yī)保卡一般每月都會有一定的金額，但是也是用于特定用途的，一般只有在進行醫(yī)療事項的時候才能報銷。下面是小編為大家整理的相關資料，希望對大家有所幫助。
一、工傷保險待遇和醫(yī)保待遇有哪些不同
1、針對的對象不同。
醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。
2、享受待遇的條件不同。
醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。
3、享受待遇的標準不同。
醫(yī)保待遇中，個人需按比例承擔相應費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發(fā)生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：
(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
(2)住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
(3)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(4)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(5)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(6)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
(7)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。由用人單位支付的有3項：治療期間，原工資福利待遇不變；
(8)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(9)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、可以認定為工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業(yè)病的；
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
綜上所述，我們可以了解到醫(yī)?？▽ξ覀兊挠锰幨欠浅４蟮?，在進行接受醫(yī)療期間一般可以按照一定的金額進行補償，也就是在一定的條件下可以醫(yī)保報銷。