參保了工傷保險的職工在工作過程中遭受事故，導致受傷需進行住院治療，那么在工傷期間，職工的工資怎么算?工傷鑒定需要哪些資料?
職工的工資怎么算?
一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷鑒定所需資料：
(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件(事業(yè)單位法人代碼證復印件)；
(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告；
(3)《職工工傷認定申請書》；
(4)員工本人身份證復印件；
(5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等)；
(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件；
(7)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；
(8)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)；
(9)工傷認定所需的其他材料。
以上就是小編為大家介紹的關于在工傷期間職工的工資怎么算、工傷鑒定需要哪些資料的知識，希望能夠對大家有所幫助。