如果你是一名在企業(yè)工作的職工，你就會發(fā)現(xiàn)每個月的工資單上都有五險一金的扣除，那么對于這一項扣除我們是不是必須要接受的呢?五險一金應(yīng)該繳納嗎?答案是肯定的，五險一金對于職工來說是非常重要的，如果單位不為我們繳納五險一金是違法的行為，所以說繳納五險一金是法定的義務(wù)。
那么五險一金應(yīng)該繳納多少呢?2020年的交費金額是多少?根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，五險一金的繳納由個人和單位來共同負(fù)責(zé)，基本上企業(yè)單位是需要承擔(dān)大部分的繳費比例，我們個人只需要承擔(dān)小部分的繳費比例。
只要是你在2020年正常和企業(yè)單位保留勞動合同關(guān)系，那么企業(yè)單位就有責(zé)任和義務(wù)來給我們交納相應(yīng)的五險一金，當(dāng)然這個五險一金當(dāng)中主要指社保，這一塊是法定的義務(wù)，住房公積金不屬于法定的義務(wù)，所以說很多小型企業(yè)或者說民營企業(yè)，或者說創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都沒有住房公積金，這是正常的，但是只要正常的繳納五險就可以了。
所以肯定是要正常參保的，而且2020年我們注意到人社部門針對于企業(yè)單位的繳費，這一部分從2月份一直到6月份，尤其是一些中小型企業(yè)單位是給予完全的減免，大型企業(yè)單位也是可以享受到三個月的減半征收，所以說從這一方面來講，那么切實地減輕了企業(yè)單位繳納社保的壓力和負(fù)擔(dān)。
那么在這樣的前提下，更應(yīng)該為自己的員工正常去繳納社保，而且對于有些經(jīng)營困難的企業(yè)單位還允許緩交6個月左右的社保，那就也就意味著只要是在今年的年底之前正常完成員工五險一金的補(bǔ)繳，那么都是可以計算連續(xù)的繳費年限的，所以說這一系列的舉措都是促進(jìn)我們企業(yè)單位需要給員工正常去繳納五險一金。
當(dāng)然對于沒有工作單位的靈活就業(yè)人員來說，他實際上在繳納社保的過程中是不可以選擇五險一金來繳費的，他只能夠選擇其中的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險來進(jìn)行參保。因為畢竟靈活就業(yè)人員只能夠繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，當(dāng)然靈活就業(yè)人員有必要來繼續(xù)參保，自己的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險呢，因為畢竟繼續(xù)參保，意味著自己的累計繳費年限會有所增長，將來享受到的相關(guān)待遇也是會比較高一些的。
社會保險對于我們每一個人來說是一個基本的保障，所以參加社會對于我們來說非常重要，事實上，在未來的每一年，如果你沒有達(dá)到法定退休年齡，你應(yīng)該確保你的社保福利持續(xù)繳納。同時，你也應(yīng)該適當(dāng)提高你的繳納指數(shù)，因為靈活員工每年在繳費過程中可以自由選擇60%到300%之間，因此，如果經(jīng)濟(jì)條件好，可以適當(dāng)提高繳納指數(shù)，未來可以獲得更高水平的養(yǎng)老金福利。