當職工達到退休年齡，并且已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險達十五年的，可以領取養(yǎng)老金。那么，已領養(yǎng)老金，返聘5年有權獲離職經(jīng)濟補償嗎?今天，小編整理了相關內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/P>
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
有權獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο?，是勞動者?/P>
而這里的勞動者是指與用人單位存在勞動關系的人。該法第2條也指出，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，只有與用人單位存在勞動關系，才能適用勞動合同法，才能要求用人單位支付對應的經(jīng)濟補償。與之對應，你能否獲取經(jīng)濟補償?shù)年P鍵，在于你與公司之間是勞動關系還是勞務關系?！皠趧贞P系”與“勞動關系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關系。而勞務關系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！币驗楫斒氯嗽凇耙呀?jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列，決定了你與公司之間當屬勞務關系，不構成勞動關系，自然也就不能享受經(jīng)濟補償金。
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