養(yǎng)老金的缺口有多大?巨額的數(shù)據(jù)讓我們談之變色，造成缺口的原因有兩個(gè)方面，一是收的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不夠養(yǎng)老金的支出，第二個(gè)就是空賬問(wèn)題。養(yǎng)老金的缺口應(yīng)該怎樣去彌補(bǔ)。下面小編就養(yǎng)老金缺口方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集整理，祝您閱讀愉快!
養(yǎng)老金的缺口有多大：
1、數(shù)據(jù)顯示：
中國(guó)養(yǎng)老金缺口到底有多大?勞動(dòng)和社會(huì)保障部前任部長(zhǎng)鄭斯林給出的數(shù)據(jù)是2.5萬(wàn)億，而社?；鹄硎聲?huì)理事長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)更傾向于引用世界銀行5月份提供的研究數(shù)據(jù)——9.15萬(wàn)億。
根據(jù)鄭斯林的說(shuō)法，養(yǎng)老金缺口主要包括兩方面，一是指當(dāng)年收的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不夠支付當(dāng)年的養(yǎng)老金支出，另一個(gè)是指“空賬問(wèn)題”。我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，按照正常流程來(lái)說(shuō)，企業(yè)和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，一部分拿出來(lái)用于支付已退休人員的養(yǎng)老金，另一部分應(yīng)存在個(gè)人賬戶中留給自己退休后使用。但問(wèn)題在于，養(yǎng)老金制度從開(kāi)始實(shí)施到現(xiàn)在，這些個(gè)人賬戶從創(chuàng)建起就是空的，部分地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直處于“收不抵支”的狀態(tài)。
其實(shí)，養(yǎng)老金缺口大小存在不同版本并不奇怪。由于計(jì)算結(jié)果需要基于平均余命的推算，假設(shè)的條件不同，數(shù)據(jù)大小自然有差異。所謂平均余命是指一個(gè)人退休后壽命的長(zhǎng)短。設(shè)定這個(gè)參數(shù)難就難在，它和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資增長(zhǎng)率密切相關(guān)，對(duì)于任何一個(gè)因素的預(yù)測(cè)即便存在毫厘之差，得出的結(jié)果就很不同。像世界銀行認(rèn)為，2001年到2075年間，中國(guó)養(yǎng)老金缺口將達(dá)9.15萬(wàn)億，就是基于諸多假設(shè)條件作出的推算。
然而，無(wú)論是2.5萬(wàn)億還是9.15萬(wàn)億，二者都足以讓我們“談老色變”。人口研究中心預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2030年前后，我國(guó)60歲以上的老齡人口將增至4億左右，到2050年，我國(guó)60歲和65歲以上的老齡人口總數(shù)將分別達(dá)到4.5億和3.35億。離休人數(shù)增長(zhǎng)快于參保人數(shù)的增長(zhǎng)，已成為一個(gè)不可抗拒的現(xiàn)實(shí)。而僅為15%的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率，更是加劇了我們對(duì)養(yǎng)老的恐懼:40年后，當(dāng)我們垂垂老矣，還有錢(qián)養(yǎng)老嗎?
2、問(wèn)題解析：
糾纏于數(shù)據(jù)的爭(zhēng)論，無(wú)益于問(wèn)題的解決?！罢嬲枰P(guān)注的是基于這些假設(shè)的數(shù)據(jù)，如何建立長(zhǎng)效的社保機(jī)制?！鄙缈圃豪浪L(zhǎng)鄭秉文說(shuō)。養(yǎng)老金缺口實(shí)際上都是隱形債務(wù)，只有在兩種情況下會(huì)出現(xiàn)，一是需要馬上做實(shí)個(gè)人賬戶，二是出現(xiàn)一次性支付退休金。只要社保制度安排合理，就可以避免出現(xiàn)這種情況。
問(wèn)題是，這種合理的社保制度究竟是什么樣的?在制度轉(zhuǎn)型過(guò)程中，政府是否考慮了將支付的巨大成本?
“現(xiàn)在我們的制度設(shè)計(jì)面臨兩難困境。”鄭秉文說(shuō)，如何劃分現(xiàn)收現(xiàn)付和個(gè)人賬戶的比例至關(guān)重要。既要體現(xiàn)分配公平，又要兼顧財(cái)務(wù)的可持續(xù)性。公平就要靠國(guó)家承擔(dān)起現(xiàn)收現(xiàn)付的責(zé)任，財(cái)務(wù)可持續(xù)性是指?jìng)€(gè)人賬戶要做實(shí)。不過(guò)這里又存在一個(gè)矛盾，即便國(guó)家做實(shí)了賬戶，由于賬戶的投資回報(bào)率小于工資增長(zhǎng)率，無(wú)疑導(dǎo)致資金浪費(fèi)。
兩難困境僅僅是中國(guó)養(yǎng)老體制艱難轉(zhuǎn)型的冰山一角。和任何改革一樣，它不是一出獨(dú)角戲。資本市場(chǎng)能否為養(yǎng)老基金保值增值提供堅(jiān)強(qiáng)后盾，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移浪潮如何找到農(nóng)村人口養(yǎng)老問(wèn)題的通道，國(guó)民教育如何把百姓納入到這場(chǎng)變革中，如何最大程度降低轉(zhuǎn)型成本，這些都是中國(guó)養(yǎng)老體制改革無(wú)法回避的難題。
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