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失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。具體辦理程序如下：
一、用人單位為其出具終止或解除勞動關(guān)系的證明。用人單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：
1、終止勞動合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動合同，造成失業(yè)。
2、解除勞動合同。即雙方提前終止勞動合同的履行。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同的具體條件：
一是雙方協(xié)商同意解除勞動合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同;
⑴勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的;
⑵勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑶勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑷勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;⑸用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
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