失業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)很正常，生活中有的人三天兩頭就失業(yè)。但是失業(yè)也分主動(dòng)和被動(dòng)，對(duì)于一些被動(dòng)失業(yè)的人可以領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)。那么主動(dòng)失業(yè)的人也能享受失業(yè)保險(xiǎn)嗎?下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。
主動(dòng)失業(yè)者也能享受失業(yè)保險(xiǎn)嗎
從《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定看，本人自愿主動(dòng)辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
相關(guān)知識(shí)：哪些人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”
1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。
另外，失業(yè)金可以按月領(lǐng)取，也可以一次性領(lǐng)取，比如辭職創(chuàng)業(yè)或外埠失業(yè)人員可以一次性領(lǐng)取，具體視當(dāng)?shù)匾?guī)定而定。關(guān)于失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定：
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，本文為大家做了詳細(xì)的介紹，看完之后您就清楚了。根據(jù)根據(jù)可以知道，主動(dòng)失業(yè)的人不能享受到失業(yè)保險(xiǎn)，只有滿足條件的失業(yè)人員才能依法領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)。