2005年勞動和社會保障部提出，2006年1月1日，統(tǒng)一個人養(yǎng)老金賬戶規(guī)模，由原來本人支付工資的11%調(diào)整為8%之后，人們的養(yǎng)老金儲備發(fā)生了很大變化。
社會保障領(lǐng)取的養(yǎng)老金基本上由基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；攫B(yǎng)老金按當(dāng)?shù)仄骄べY的一定比例繳納，與個人養(yǎng)老金賬戶無關(guān)；個人賬戶養(yǎng)老金從個人養(yǎng)老金賬戶中提取，所以這次調(diào)整使很多人的個人養(yǎng)老金賬戶來源少，而這筆養(yǎng)老金相當(dāng)于月工資的3%原來是養(yǎng)老金單位給我們存的。
通常把參加養(yǎng)老保險的人分為三類，這一調(diào)整對三類工人的影響是不同的。
老人指1997年養(yǎng)老制度改革之前退休的職工。目前采用的仍是“老辦法”，即按照退休前工資的一定比例發(fā)放養(yǎng)老金。個人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒有影響。
中人指1997年養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工。情況較復(fù)雜，其養(yǎng)老金采用過渡性辦法計發(fā)(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)。
改革前參加工作時間較長，而改革不久就退休的中人，個人賬戶積累有限，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。對于很多人而言，過渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此，個人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對于這部分中人影響也微乎其微。
對于那些改革前不久才參加工作，改革后還要工作相當(dāng)長一段時間的中人而言，其境況和新人相近，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金所占比重很小。個人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然也會使這部分中人未來的養(yǎng)老金縮水。
新人指1997年養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。從2006年1月1日開始的這次調(diào)整對他們的影響最大。新人都是目前35歲以下的中青年，正是當(dāng)前社會的主要人力資源。
現(xiàn)行政策下養(yǎng)老保險個人賬戶包括兩部分：個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)(工資的8%)+按社保利率計算的利息。很明顯，現(xiàn)行政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)記入個人賬戶的部分(工資的3%)減去了，而利息部分目前只存在于理論上，在實際中還未看到。
繳費(fèi)比例分為個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)。個人繳費(fèi)記入個人賬戶，按上一年度職工月平均工資的8%繳納（最低為上一年度全市職工工資的60%，最高為職工工資的300%）。單位繳費(fèi)全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌，根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。政策調(diào)整前是個人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而現(xiàn)行政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老金賬戶空賬問題。