想要了解更多關(guān)于北京市生育保險報銷流程是怎樣的的知識，請看下面的介紹。
生育保險有一個基金成為生育保險基金，主要可以支付單位女職工因生育而發(fā)生的費用，包括檢查、接生、住院、手術(shù)和買藥而產(chǎn)生的費用，但是報銷范圍是有一定規(guī)定的。超出了這個范圍，就由職工自己來負(fù)擔(dān)。生育保險基金可支付職工在生育期間引起疾病而產(chǎn)生的費用，并非由生育而引起的疾病，其費用則由醫(yī)療保險來負(fù)擔(dān)。
根據(jù)生育保險政策，用人單位不可以克扣的，是生育津貼高出職工產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，低于的部分則要由用人單位來不足差額。舉例來說明，加入女職工有4000元的生育津貼(每個月)，而她在單位的月平均工資為3500元，那么超出的這500元，由于是由生育保險基金支付的，單位是不能克扣的。如果職工的生育津貼是3000元，工資是3500元，那么單位要負(fù)責(zé)補足500元的差額。
以上就是關(guān)于生育保險報銷比例的介紹，單位女職工因生育而帶來的工作和費用方面的權(quán)益是由生育保險基金來保障的，因此，單位有義務(wù)在這方面為女職工提供保障。女性職工也應(yīng)當(dāng)建立個人維權(quán)意識。同時，女性朋友們還可以在生育保險外為自己準(zhǔn)備上一份女性健康險，有備無患。