事故發(fā)生時(shí)，公司一般會(huì)及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，但有些公司無法及時(shí)鑒定工傷。那么，公司在治療期間沒有申請(qǐng)不發(fā)工資的工傷？今天，小編會(huì)帶你去探索，接下來，讓我們來看看小編為你搜集整理的相關(guān)資料。
＜P＞一、公司未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療期間無工傷待遇。 ＜P＞在實(shí)踐中，工傷并沒有通過法律程序被認(rèn)定為工傷，即使有人受傷，也不能認(rèn)定為工傷。他們不能享受工傷待遇，也就是說，他們?cè)谥委熎陂g不能領(lǐng)取工傷工資。不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外，未認(rèn)定工傷之前，可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放，認(rèn)定工傷之后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
二、職工發(fā)生工傷事故之后，一般公司需要及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后即可享受工傷待遇。
所以，發(fā)生工傷事故后公司未做工傷認(rèn)定，導(dǎo)致職工不能及時(shí)享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動(dòng)者權(quán)益，其中影響治療期間發(fā)放工資將成為職工關(guān)注的問題之一。
不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外，未認(rèn)定工傷之前，可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放，認(rèn)定工傷之后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
并且，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)即可以由公司操辦，即在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司要從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、公司未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果公司未按規(guī)定做工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受傷的職工或是其近親屬，在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)，去公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
最后，工傷員工一定要記得積極申請(qǐng)工傷。如果發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最好主動(dòng)申請(qǐng)，以免錯(cuò)過相應(yīng)的時(shí)限。當(dāng)然，如果職工最后因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)也未及時(shí)申請(qǐng)到工傷的，那么，建議可以收集整理相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。