工傷事故發(fā)生后要盡快做工傷鑒定，工傷鑒定辦公室根據(jù)鑒定結(jié)果出來進行賠償，這時工傷保險撫恤金的發(fā)放或應(yīng)發(fā)放審批，小編整理一下“工單”，相關(guān)工傷保險養(yǎng)老金核發(fā)或應(yīng)核發(fā)“內(nèi)容回答您的疑問。
是應(yīng)付工資，工傷賠償中的個人工資是指工傷發(fā)生前12個月的平均月工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定，一次性傷殘補助個人工資的計算，是指工傷職工在發(fā)生事故或者職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費工資;高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應(yīng)該與其12個月以來實際應(yīng)得工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額?！豆ｋU條例》rn第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號第五十三條用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
對于工傷保險撫恤金應(yīng)實繳還是應(yīng)繳的問題，工傷職工的月平均工資是在遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月計算的，全體職工工資總額是指本單位職工已支付的全部工資總額。