《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低女職工的基本工資。但2016年產(chǎn)假期間的工資呢？如果你不知道，跟著編輯看下面的細(xì)節(jié)！
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)該由用人單位支付。當(dāng)然，各單位企業(yè)發(fā)給女職工的產(chǎn)假工資，根據(jù)不同地區(qū)、本單位或企業(yè)制度的規(guī)定會有所不同，但產(chǎn)假工資不得低于職工基本工資。國家規(guī)定。
生育津貼怎么了？
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機構(gòu)會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金)個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。
有些女性很驚喜地發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當(dāng)年的社?；鶖?shù)核定的。政府規(guī)定的社?；鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你上一年全年工資、獎金以及各種現(xiàn)金補貼的月平均數(shù)。這樣，如果你在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那么社?；鶖?shù)就比月工資高，在拿到生育津貼時有一個“大驚喜”就不足為怪了。但需要說明的是，各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數(shù)額也會有很大差別。
以下是寶寶中心媽媽們的經(jīng)歷：
“我們單位為我們上了生育保險，產(chǎn)假工資從我休產(chǎn)假開始，每個月打進我的工資賬戶中，扣去三險一金和稅金，比生產(chǎn)前的工資還要多不少。我真高興，這幾個月的產(chǎn)假工資比正常上班的收入還要多!”——陽陽媽
“我們單位還沒有上生育保險時，產(chǎn)假工資是按基本工資的150%發(fā)的，這種計算法使得所有員工(包括領(lǐng)導(dǎo))的產(chǎn)假工資都一樣，但是數(shù)額非常少，每月的金額扣除三險一金、稅金及住房的水電費等，所剩無幾，有人甚至出現(xiàn)了負(fù)數(shù)，要順延到下月補扣。后來開始繳納生育保險后，產(chǎn)假工資扣去三險一金和稅金后與原來實發(fā)的工資差不多，大家心里踏實了不少?！薄獤|東媽
怎樣維護自己產(chǎn)假工資等相關(guān)權(quán)益?
產(chǎn)假是女職工依法應(yīng)享有的合法權(quán)益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中國《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
需要提醒的是，為維護產(chǎn)假權(quán)益，您需要保留勞動合同及相關(guān)法律效力文件和證明，以便在需要時向相關(guān)部門提供，證明您所在單位的勞動關(guān)系。