依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷需要治療的，用人單位要給勞動(dòng)者一定時(shí)間的醫(yī)療期。在我國(guó)很多地區(qū)都制訂了地方的勞動(dòng)法規(guī)，那么上海市員工醫(yī)療期滿解除合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、上海市員工醫(yī)療期滿解除合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
上海市員工醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，還需要支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》
第四十四條;用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二、工傷醫(yī)療期是多久
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：
(1)無(wú)明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒(méi)有具體的提前期限的規(guī)定;
(2)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限;
(3)以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。
三、勞動(dòng)者工傷治療期間解除合同怎么賠償
1、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。
所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。
2、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金
經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。
需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。