如果沒有生育保險怎么辦？我是一名私營企業(yè)員工。不久前，由于生育醫(yī)療費用5000多元，當我要求企業(yè)報銷生育保險的相關(guān)費用時，得知企業(yè)沒有為我提供生育保險，而經(jīng)過與人事部多次討論，未能得到滿意的答復(fù)，因此企業(yè)不愿承擔相關(guān)費用。對不起，如果沒有生育保險怎么辦？私營企業(yè)能不能不為女工投保生育保險？
私營企業(yè)應(yīng)當為女職工提供生育保險，不提供生育保險的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
生育保險是指女職工在懷孕、生育期間依法取得必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障的社會保險形式。原勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第二條規(guī)定：“本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。”第4條規(guī)定：“生育保險根據(jù)‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費?！笨梢?，不論企業(yè)是何種性質(zhì)，為女工投保生育保險是企業(yè)的法定義務(wù)，私營企業(yè)也不能例外。
根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
您生育支出中5000元以上的醫(yī)療費用屬于生育保險支付范圍。如果你辦理了保險，你應(yīng)該能得到賠償，因為公司沒有給你買生育保險，你不能報銷生育醫(yī)療費用。按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第13條第2款“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔賠償責任”的規(guī)定，你可以向相關(guān)部門投訴解決。